1. Trang chủ
  2. Bản án
  3. Bản án sổ 03/2023/LĐ-PT Về việc yêu cầu bồi thường do vi phạm Hợp đồng lao động (Tranh chấp NDA & NCA)

Thông tin sử dụng

124

124

Tên bản án - án lệ:Bản án sổ 03/2023/LĐ-PT Về việc yêu cầu bồi thường do vi phạm Hợp đồng lao động (Tranh chấp NDA & NCA)

Đánh giá:

Ngày ban hành:

Số hiệu:

Quan hệ pháp luật:

Cấp xét xử: Phúc thẩm

Loại vụ/việc:

Toán án xét xử:

Kết quả vụ việc: Bác bỏ

Mục lục

      Bản án - án lệ tương tự

      Tải bản đầy đủ (VN) Tải bản đầy đủ (EN) Tải bản đầy đủ (CN) Lưu để xem sau Chia sẻ

      • Tóm tắt

      • Toàn văn bản án - án lệ

      • Lập luận quan trọng

      • Những vấn đề cần lưu ý

      • Bản án - án lệ tương tự

      • Bản án - án lệ áp dụng

      Tóm tắt bản án lao động phúc thẩm

      Về việc: Yêu cầu bồi thường do vi phạm Hợp đồng lao động
      Bản án số: 03/2023/LĐ-PT ngày 10/01/2023
      Tòa án: Tòa án nhân dân tỉnh Thanh Hóa

      1. Thông tin các bên

      • Nguyên đơn: Công ty Cổ phần Công nghệ TT (TP.HCM)
        Đại diện theo pháp luật: Ông Nguyễn Ngọc Tr
        Đại diện theo ủy quyền: Ông Đào Ngọc T, Bà Lê Thị Ngọc Linh (vắng mặt)

      • Bị đơn: Ông Nguyễn Đình D (Thanh Hóa) – Có mặt tại phiên tòa

      2. Tóm tắt nội dung tranh chấp

      • Ông D là nhân viên kỹ thuật của Công ty TT, làm việc tại Dự án Nhà máy lọc hóa dầu NS theo hợp đồng lao động ngày 01/10/2019 và bản thỏa thuận không cạnh tranh ngày 30/9/2019.

      • Theo thỏa thuận, sau khi nghỉ việc, trong vòng 12 tháng ông D không được làm việc tại bất kỳ dự án nào tại Nhà máy lọc hóa dầu NS.

      • Tuy nhiên, ngày 15/6/2021, ông D ký hợp đồng làm việc tại chính Nhà máy lọc hóa dầu NS – trong thời hạn 12 tháng sau khi nghỉ việc (ngày nghỉ: 01/3/2021).

      • Công ty TT cho rằng ông D vi phạm thỏa thuận bảo mật và không cạnh tranh, yêu cầu bồi thường số tiền 251.800.000 đồng.

      3. Quan điểm của bị đơn

      • Ông D xác nhận có ký hợp đồng và cam kết nhưng cho rằng nội dung “không làm việc tại nhà máy NS trong 12 tháng” là trái pháp luật.

      • Ông không nắm giữ hay tiết lộ thông tin mật, cũng không làm việc cho công ty đối thủ.

      • Công ty lọc hóa dầu NS không cùng ngành nghề, không cạnh tranh với Công ty TT.

      4. Nhận định của Tòa án cấp phúc thẩm

      • Việc cấm ông D làm việc tại nhà máy lọc hóa dầu NS là hạn chế quyền lao động, trái Điều 35 Hiến pháp 2013, Điều 5 và Điều 10 Bộ luật Lao động.

      • Công ty TT không chứng minh được ông D tiết lộ hay sử dụng thông tin mật, cũng không có cơ sở xác định gây thiệt hại.

      • Công ty lọc hóa dầu NS không phải đối thủ cạnh tranh với Công ty TT.

      5. Phán quyết của Tòa

      • Sửa bản án sơ thẩm: Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Công ty TT.

      • Công ty TT phải chịu án phí sơ thẩm: 12.590.000 đồng
        (Đã nộp 6.000.000 đồng → còn phải nộp thêm 6.590.000 đồng)

      • Ông D: Không phải chịu án phí sơ thẩm, không phải bồi thường; được hoàn lại tiền tạm ứng án phí phúc thẩm 300.000 đồng.

      Bản quyền của Justeps Legal.

      0
      Zalo
      Hotline