DỊCH VỤ TƯ VẤN CHUYÊN SÂU VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI JUSTEPS

Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, tiền lương và chế độ làm việc là một trong những yếu tố nhạy cảm và dễ phát sinh rủi ro pháp lý nhất. Việc xây dựng thang bảng lương, cũng như quy chế trả lương thưởng, phạt, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi không đúng quy định có thể dẫn đến tranh chấp lao động, xử phạt hành chính và ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín doanh nghiệp.

Dịch vụ tư vấn chuyên sâu về tiền lương và chế độ làm việc tại Justeps giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống chính sách tiền lương lao động bài bản, phù hợp thực tế vận hành, đồng thời tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, hạn chế tối đa rủi ro pháp lý phát sinh.

📞 Hotlie/Zalo: 096.172.2607 – Tư vấn pháp lý miễn phí ban đầu

Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc Là Gì?

Tư vấn tiền lương và chế độ làm việc là dịch vụ pháp lý chuyên sâu nhằm hỗ trợ doanh nghiệp:

Xây dựng, rà soát và hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện thang lương, bảng lương;
Thiết lập quy chế trả lương, thưởng, phạt, phụ cấp;
Tư vấn thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;
Đảm bảo hệ thống chính sách lao động phù hợp với Bộ luật Lao động, Nghị định, Thông tư hướng dẫn và thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp.

Dịch vụ không chỉ dừng ở việc “đúng luật”, mà còn hướng tới tính khả thi trong vận hành, kiểm soát chi phí nhân sự, cũng như đảm bảo được tính vào chi phí hợp lý để khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp.

Phạm Vi Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Sâu Về Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc Tại Justeps

Justeps cung cấp dịch vụ tư vấn tiền lương và chế độ làm việc toàn diện, bao gồm:

Tư vấn xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương theo quy định pháp luật;
Soạn thảo và rà soát quy chế trả lương, quy chế thưởng, phạt;
Tư vấn cơ cấu tiền lương: lương cơ bản, phụ cấp, khoản bổ sung, các khoản không tính đóng bảo hiểm nhưng được tính vào chi phí hợp lý;
Tư vấn thời giờ làm việc, làm thêm giờ, ca kíp, nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ bù;
Rà soát tính pháp lý của hợp đồng lao động liên quan đến tiền lương và chế độ làm việc;
Tư vấn nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân liên quan đến tiền lương;
Đánh giá rủi ro pháp lý và đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp với mô hình doanh nghiệp;
Hỗ trợ giải trình, làm việc với cơ quan quản lý lao động khi cần thiết.

Lợi Ích Khi Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc Tại Justeps

Khi sử dụng dịch vụ tư vấn tiền lương và chế độ làm việc tại Justeps, doanh nghiệp sẽ được:

Tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động, hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính;
Xây dựng hệ thống tiền lương minh bạch, rõ ràng, dễ áp dụng trong thực tế;
Kiểm soát tốt chi phí nhân sự, tránh phát sinh nghĩa vụ tài chính ngoài dự kiến, đảm bảo toàn bộ chi phí nhân sự được ghi nhận là chi phí hợp lý;
Hạn chế tranh chấp lao động liên quan đến lương, thưởng, thời giờ làm việc;
Nâng cao tính chuyên nghiệp trong quản trị nhân sự;
Được tư vấn đồng bộ giữa pháp lý, quản lý, cũng như vận hành, không máy móc theo mẫu.

Quy Trình Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc Tại Justeps

Bước 1: Tiếp nhận thông tin về mô hình doanh nghiệp, ngành nghề, cơ cấu nhân sự

Bước 2: Phân tích hệ thống tiền lương và chế độ làm việc hiện tại

Bước 3: Đánh giá rủi ro pháp lý và đề xuất phương án phù hợp

Bước 4: Soạn thảo/hoàn thiện thang bảng lương, quy chế liên quan

Bước 5: Hỗ trợ triển khai và tư vấn điều chỉnh trong quá trình áp dụng

Chi Phí Dịch Vụ Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc Tại Justeps

Chi phí dịch vụ không áp dụng mức cố định, mà được Justeps xây dựng theo từng trường hợp cụ thể, xác định dựa trên:

Quy mô doanh nghiệp và số lượng lao động;
Mức độ phức tạp của hệ thống tiền lương;
Phạm vi công việc tư vấn (xây dựng mới hay rà soát – điều chỉnh);
Nhu cầu hỗ trợ triển khai thực tế.

Justeps cam kết:

Báo giá rõ ràng ngay từ đầu;
Chi phí hợp lý, phù hợp với nhu cầu thực tế;
Không phát sinh chi phí ẩn trong quá trình thực hiện.

Khi Nào Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc?

Dịch vụ đặc biệt phù hợp với:

Doanh nghiệp mới thành lập cần xây dựng hệ thống tiền lương ngay từ đầu;
Doanh nghiệp đang mở rộng quy mô, tăng số lượng lao động;
Doanh nghiệp FDI cần chuẩn hóa chính sách theo pháp luật Việt Nam;
Doanh nghiệp từng bị khiếu nại, tranh chấp hoặc thanh tra lao động;
Doanh nghiệp muốn tái cấu trúc hệ thống nhân sự, tiền lương.

Câu Hỏi Thường Gặp Về Dịch Vụ Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc

1. Doanh Nghiệp Có Bắt Buộc Phải Xây Dựng Thang Lương, Bảng Lương Không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương làm căn cứ trả lương, quản lý lao động và thực hiện nghĩa vụ với người lao động. Việc không xây dựng hoặc xây dựng không đúng quy định có thể dẫn đến rủi ro khi thanh tra lao động hoặc phát sinh tranh chấp.

2. Thang Lương, Bảng Lương Có Cần Đăng Ký Với Cơ Quan Nhà Nước Không?

Hiện nay, doanh nghiệp không còn phải đăng ký thang lương, bảng lương như trước, nhưng vẫn phải xây dựng, ban hành và lưu trữ đầy đủ hồ sơ, đảm bảo phù hợp pháp luật và sẵn sàng xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền kiểm tra.

3. Doanh Nghiệp Có Thể Tự Xây Dựng Quy Chế Lương – Thưởng Theo Nhu Cầu Không?

Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quy chế lương, thưởng, phạt phù hợp với mô hình hoạt động, tuy nhiên nội dung phải không trái quy định pháp luật lao động. Nhiều doanh nghiệp xây dựng quy chế theo kinh nghiệm nội bộ nhưng vô tình vi phạm pháp luật, dẫn đến rủi ro bị khiếu nại hoặc xử phạt.

4. Tiền Lương Làm Căn Cứ Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Được Xác Định Như Thế Nào?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định. Việc xác định không đúng có thể dẫn đến truy thu bảo hiểm, xử phạt hành chính và phát sinh chi phí lớn cho doanh nghiệp.

5. Doanh Nghiệp Trả Lương Theo Sản Phẩm, Theo KPI Có Hợp Pháp Không?

Pháp luật cho phép doanh nghiệp trả lương theo thời gian, theo sản phẩm hoặc theo khoán. Tuy nhiên, cách tính, điều kiện áp dụng và nội dung thể hiện trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ phải được xây dựng rõ ràng, minh bạch và phù hợp với quy định pháp luật.

6. Làm Thêm Giờ Tối Đa Được Bao Nhiêu? Doanh Nghiệp Cần Lưu Ý Gì?

Pháp luật lao động quy định giới hạn số giờ làm thêm trong ngày, trong tháng và trong năm, đồng thời yêu cầu trả lương làm thêm với mức cao hơn lương bình thường. Việc vi phạm quy định về làm thêm giờ là lỗi phổ biến và dễ bị xử phạt.

7. Doanh Nghiệp Có Thể Áp Dụng Hình Thức Phạt Tiền Hoặc Cắt Lương Người Lao Động Không?

Pháp luật lao động không cho phép phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Các biện pháp xử lý kỷ luật phải tuân thủ đúng trình tự, hình thức và căn cứ pháp luật. Justeps sẽ tư vấn phương án xử lý phù hợp và an toàn cho doanh nghiệp.

8. Khi Nào Doanh Nghiệp Nên Sử Dụng Dịch Vụ Tư Vấn Tiền Lương Và Chế Độ Làm Việc?

Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ khi:

Mới thành lập hoặc mở rộng quy mô nhân sự;
Chuẩn bị bị thanh tra, kiểm tra lao động;
Tái cấu trúc hệ thống tiền lương, KPI;
Từng phát sinh tranh chấp hoặc khiếu nại lao động;
Có yếu tố nước ngoài và cần chuẩn hóa theo pháp luật Việt Nam.

9. Justeps Có Hỗ Trợ Doanh Nghiệp Sau Khi Ban Hành Thang Lương, Quy Chế Không?

Có. Justeps không chỉ tư vấn và soạn thảo hồ sơ mà còn đồng hành trong quá trình áp dụng, hỗ trợ điều chỉnh, giải trình và tư vấn xử lý tình huống phát sinh trong thực tế vận hành.

Liên hệ Justeps – Tư vấn tiền lương và chế độ làm việc chuyên sâu, đúng luật

Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý và vận hành cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, Justeps cam kết mang đến giải pháp tiền lương, chế độ làm việc an toàn pháp lý, phù hợp thực tiễn và bền vững.

📞 Hotline/Zalo: 096.172.2607

📩 Email: info@justepslegal.com

🌐 Website: justepslegal.com

📚 Nhận tài liệu & biểu mẫu miễn phí: Group Facebook của Justeps